お客様からよくある質問 Q1.　 日本国内において研修生の人選はできますか？ A.1 可能ですが履歴書のみの人選になります。また、タイミングが合えば、現地でのビデオ撮影も可能ですので、その場合はビデオと履歴書でご判断いただくようになります。 Q2. 研修生受け入れに伴うメリットとデメリット（リスク）を知りたい。 A.2 メリットは会社内が明るく活性化されます。(平均年齢も25歳と若いので、元気に溢れています。）ですので、御社での生産性アップにもつながります。御社の高度な技術を教育することにより、国際貢献につながると同時に、御社の海外へのビジネス展開につながる可能性もございます。 デメリットは、特に1年目は研修生で労働者ではないので、残業や夜勤といった業務ができないことや申請と違う業種での研修に従事させることができないこと等があげられます。また、入国するまでに多少時間もかかりますし受入れ人数枠にも制限がございます。 それに、違反をすると3年間の受け入れ停止処分になる可能性もございます。また、何らかの理由で逃亡等があった場合に、いろいろとお手間を取らせたり、心痛を与えることになる可能性もございます。 Q3.　 研修生を受け入れるに当たり住居（個室）を準備する必要がありますか？ A.3 必要ありません。6帖に2人が目安です。ですので、部屋が広くたくさんあれば6人でも大丈夫です。1件家を借りて、9人が共同生活というパターンもございます。 Q4.　 フィリピン人研修生の受け入れを検討中ですが、日本語能力はどの程度でしょうか？ A.4 フィリピン人研修生の日本語能力はかなり高いほうだと思います。 入国時は入園時の幼稚園児レベルと思われたら良いのではないでしょうか？勿論個人差もあり、もっと高い方もいらっしゃいます。 フィリピン人は柔軟性が高いので、入国後の日本語の上達はかなり早い方だと感じています。また、フィリピンは世界では3番目に英語を話す国なので、英語はかなり流暢です。なので、英語を交えて話すとコミュニケーションに困ることはほとんどありません。 Q5.　 現在、外国人研修生を採用していますが、言語や文化などの壁があり、うまく活用できていませんがその点如何ですか？ A.5 どこの国の研修生も言語や文化の違いがあり、慣れるまでは違和感や不敏さを感じるとは思いますが、ただそれが理由というよりもまだ外国人研修生たちが日本での生活や仕事に慣れ親しんでいない事が原因であるように思われます。言葉や文化が全く違う日本という国で新たに生活や仕事をスタートするわけですから、慣れるまでには個人差はありますが多少時間はかかるかと思います。この点に付きましてはどうぞご理解、ご協力の程をお願い致します。 Q6 個人の農業（酪農）ですが、受け入れは可能ですか？ A.6 可能です。 Q7.　 飲食業や水商売でも受け入れは可能ですか？ A.7 飲食業や水商売及びサービス業等での受入れは、残念ながら法規定によりできません。 Q8.　 縫製技術者を募集して養成したいのですが・・・ A.8 研修生候補者はすべて経験者の中から選抜されます。 そして特に縫製技術者に付きましては、縫製現場で活躍している方の中から募集をかけますので、十分ご期待にお応えできるものと思います。 Q9.　 優秀なプログラマーを受け入れたいのですが・・・ A.9 研修生としてではなく、IT技術者として受け入れることは可能です。 詳しくは弊社までお問合わせ下さい。 Q10 弊社の関連企業に研修制度の適用を検討中ですが、受け入れ団体や組合が具体的にどのようなフォローをしてもらえるのかが理解できていません。また複数企業に対しても、確実に監理等を行える仕組みになっているのかどうかを知りたい。 A.10 受入れ団体は企業様と研修生の関係を最適に保つためのサポートを行ってまいります。複数企業に対しても問題ございません。 たとえば、私たちは企業様に対しては毎月の訪問、電話等での様子確認、アドバイス等を行っており、研修生たちとはメールや電話による日々の心のケア、寮の訪問等を行っております。 特に研修生たちとのメールのやり取りでは、日々の様子の変化が察知でき何か問題があれば早急に対処できます。 Q11. 研修生の受け入れを検討中ですが、労働条件が半屋外で厳しいため勤まるのかどうか心配である。 A.11 研修生の場合は研修が目的です。少々の厳しい労働条件でも大丈夫ですが、強制労働的な厳しく過酷な現場ですと、私どもはお断りさせていただいております。日本人が厳しく過酷に感じる労働条件は、研修生にとってもやはり同じことです。研修生も生身の人間であることをご理解下さい。 Q12. 実習期間2年を終了し実習生が優秀な場合、再雇用したい場合は可能であるのか？その場合の再雇用の条件等は？ A.12 残念ながら現在は認められておりません。将来の法改正でどのようになるかはわかりませんが、現段階では企業単独型の受入れに対しては認める可能性が出てきています。しかしながら団体管理型の場合は、厳しい見通しです。 Q13. タイの関連会社から数名程、弊社工場にて研修させたいのですが申請手続きはどのように・・・ A.13 可能ですが、職種等いろいろ諸条件の確認が必要です。詳しくは弊社までお問い合わせ下さい。 Q14. 食品製造業に携わる弊社は現在、中国より研修生3名実習生6名を受け入れておりますが、中国の一連の諸問題によりリスク回避のため一部組合を変更したいと思うのですができますか？ A.14 可能です。詳しくは弊社までお問い合わせ下さい。 Q15. 現在、他の組合から研修生を受け入れているのですが、貴団体への乗り換えは可能ですか？ A.15 可能です。詳しくは弊社までお問い合わせ下さい。

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