業績回復の秘密とは・・・？ 人手不足で会社崩壊寸前にまで追い込まれた寺澤社長が発見した、労働力確保と業績アップの 秘密とは・・・？ 日本人社員をクビにしてしまった鉄工会社社長！ 一体全体、何がそう決断させたのか？ いったい何があったのか！？ 偏見を持っていたのは私だった！ 私は致命的な間違いを犯してたことに気がついたのです。 何を間違っていたのか？ そうです。 ほとんどの企業は外国人研修生受け入れへの偏見があると思っていたのですが、 実は逆でした。 私のほうに、企業側への勝手な偏見があったのです。 そこに興味とニーズがあるにもかかわらず。 今回そのことに気づかされました。 外国人研修生は要らない！ 「うちは外国人はいらない。日本人でないと何かと不便だし、 従業員がとまどってしまうとあれだし、ほら、トラブルがあっても困るからさ。 それに、暖かい国の人は働かないだろ？ 受け入れて失敗したなんてことになると経費の無駄だからさ。」 と言われたのが、株式会社寺澤工業の社長さんとの初めての出会いで 頂いた答えでした。 何処の会社に行っても頂く答えと同じです。 またか・・・。 そこで縁がプッツリ切れました。 人生まさに出会い、縁！ ところが、1ヵ月後のことです。 偶然新幹線のホームで一緒になり、名古屋までの道中、 横に座らせていただき、いろんな話が出来ました。 なんと、その時・・・・・ 「熱意が分かったよ。それじゃあ、君に全て任せるよ。 タイ人研修生を試しに2人頼むよ。もともと私はタイが好きだからね。」 「エッ！本当ですか？ありがとうございます！」 不思議な流れで、依頼を受けたのです。驚きでした。 「でも、どうして採用してみようと思われたのですか？」 「初めから、ニーズがなかったわけじゃないし、興味がなかったわけでもない。 今この業界は若い従業員が全く集まらない上に、長続きしなくて困っているからね。 あの時君は、受け入れてもらうことで頭がいっぱいだったようだし、 その上まるで、私達が受け入れに抵抗があるかのようにしゃべってたよ。 下手なセールスマンのようだった。 でも、今日の君はスタンスがまるで違っていた。 君のこの仕事に取り組む姿勢やタイ人研修生やフィリピン人研修生の 良さがよく分かり、君に任せたいと感じたからだよ。」 気づかされました。ガンは私だったのです！ 私のマインドでした。 研修スタート その後手続きを終えタイ人研修生2名がやってきました。 1ヶ月の集合研修のあと、いよいよ現場での研修スタートです。 最初の2〜3日は社長初め、従業員の方々も少し緊張ぎみでしたが、 1週間後には、みんなの中に溶け込んでしまっていました。 半年後には、なくてはならない存在にまでなっていました。 とても順調に進んでいたましたが、10ヶ月目に予想外の ことが起こったのです。 事件が起きました！ あまりにも研修生の人気が高く、社長はじめ、多くの従業員が かわいがりすぎたので、入社2年目の若い社員2人が嫉妬し始めたのです。 休みが増えたり、研修生に仕事を押し付けたり、 なにかあるとすぐ研修生に八つ当たりしたりという状態が続きだしたようなのです。 ついにある日、見かねた社長が2人を呼び、理由を聞きました。 次のような会話だったとのことです。 「お前達何やってるんだ。最近様子がおかしいじゃないか。 何か不満があるならここで教えてくれ。」 「・・・・・」「・・・面白くないっすよ。」 「何がじゃ」 「だってあいつらばかりちやほやされて。俺達だって頑張っているのに。 なんかむかつくじゃないっすか」 「なんで彼らが人気があるか分かるか？」 「珍しいからじゃないんですか？」 「・・・・・」「分からんか」 「あいつらがこのままおるんやったら、俺達はやめます。」 「・・・・・・・・・・・・」 「分かった。好きにせい。」 え〜っ！日本人をやめさせちゃったの？ 社長から連絡を頂いたのは、全て終わった後のことでした。 そのまま彼らは会社を去りました。 社長はこういいました。 「元々彼らは仕事に取り組む姿勢も甘く、どこか他人事なんだ。 まだ若いからしょうがないけど、生きる姿勢が甘いんだ。 あいつらが踏ん張って、研修生達から生きる姿勢を学べば もっと成長できたんだがね。 いい体験なんじゃないの。 研修生達は素晴らしいよ。 ホント半端な日本人よりもずっといい。 彼らのおかげでみんなも活性化してるし、彼らのやる気が伝染してるね。 結果として業績UPにもつながりだしてるよ。ありがたいね。 これから毎年受け入れて新しい体勢を作っていくよ。」 どんどん良くなる！ 以上は、ほんの一部の事例で、多くの企業様から喜びの声を頂いています。 何故私達から研修生を受け入れてくださる企業が活性化しているのか？ 業績が伸びているのか？ どんな短所や長所があるのか？どうクリアしていくのか、 まず最初に何をやって次にどうやって、 そしてどのような展開に運べばいいのか・・・・・・・ きっとお役に立てるものと確信しております。 詳細は無料レポートをお申し込み下さい。 ありがとうございます。感謝しています。 　ＢＩＳ，inc　　国際研修事業部 部長　　前野克幸

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